O maior desafio do líder brasileiro

Adivinha qual é o maior desafio hoje do líder brasileiro?

📢 Desenvolver pessoas.

Foi o que mostrou um estudo realizado pela Crescimentum, empresa de educação corporativa, que avaliou as competências das lideranças a partir de uma consulta a 2.500 líderes de diversas regiões do Brasil.

Os resultados?

❌ “Desenvolvimento de pessoas” e “agilidade” receberam as notas mais baixas da pesquisa, com uma avaliação média de 5,8 em uma escala de 0 a 10.

✅ Já “colaboração” foi a competência mais bem avaliada, com média de 6,8, seguida de “segurança psicológica” (6,6) e “autoliderança” (6,5).

🔎 Mas por que o desenvolvimento de pessoas ainda é um desafio?

Segundo o CPO da Crescimentum, Renato Curi, há dois principais motivos para essa dificuldade:

➡ O equilíbrio entre manter um ambiente harmonioso e lidar com conflitos inevitáveis: muitos líderes têm dificuldades para confrontar questões delicadas sem prejudicar o clima organizacional.

➡ Sobrecarga operacional e burocrática: com tantas demandas no dia a dia, sobra pouco tempo para investir no crescimento e no desenvolvimento das equipes.

💡 A boa notícia?

Apesar dos desafios, os líderes brasileiros possuem características que os colocam em vantagem para superar essas dificuldades. De acordo com Curi, nossa cultura de valorização das relações interpessoais e da criatividade é um diferencial importante.

Os principais pontos fortes do líder brasileiro são:

🎯 Capacidade de se adaptar melhor a mudanças
🎯 Facilidade de criar vínculos significativos com seus times
🎯 Criatividade para encontrar soluções inovadoras
🎯 Postura resiliente e otimista diante dos desafios

Agora, quero saber de você!

📢 Se você é líder, o que tem feito para enfrentar esse obstáculo?
📢 Se você é liderado, como isso tem impactado seu desenvolvimento?