Entrevistas de permanência: retenção com escuta ativa

Você já participou de uma entrevista de permanência?

Essa é uma abordagem cada vez mais usada por empresas que buscam reter talentos em um cenário competitivo e em constante mudança.

Por que isso importa em 2025?

📊 De acordo com a pesquisa Talent Trends 2023, do PageGroup, 96% dos profissionais brasileiros continuam abertos a novas oportunidades de trabalho.

Em um mercado de trabalho dinâmico, as empresas precisam adotar estratégias que promovam engajamento real e relacionamentos duradouros com suas equipes. E é aí que entram as entrevistas de permanência — quando bem conduzidas, elas se tornam ferramentas poderosas de conexão e retenção.

Além de mostrar cuidado genuíno com a jornada do colaborador, elas ajudam a mapear riscos, identificar expectativas e fortalecer a cultura da empresa.

Principais objetivos das entrevistas de permanência:

✅ Retenção de talentos: agir de forma preventiva, identificando fatores de risco antes que resultem em desligamentos.

✅ Satisfação e bem-estar: entender como o colaborador se sente no dia a dia e o que pode ser aprimorado na experiência interna.

✅ Engajamento: abrir espaço para conversas transparentes que incentivem a participação e a valorização individual.

✅ Desenvolvimento profissional: alinhar expectativas de carreira com oportunidades reais, promovendo crescimento dentro da empresa.

✅ Cultura organizacional: reforçar os valores da empresa com base no diálogo e na escuta ativa.

✅ Evolução das estratégias de retenção: transformar feedbacks em ações práticas e políticas mais eficazes.

Em 2025, a experiência do colaborador é prioridade. Profissionais buscam ambientes que ofereçam bem-estar, autonomia e propósito. A tolerância a culturas rígidas e relações frias está cada vez menor.

Empresas que promovem escuta ativa e investem em relações humanas mais saudáveis se destacam não só pela retenção, mas também pelo engajamento e pela produtividade dos seus times.

🎯 No fim das contas, todos saem ganhando.