Felicidade no trabalho: O responsável é a empresa ou colaborador?

Esse é um tema delicado, principalmente pela subjetividade do conceito de felicidade.

No entanto, uma pesquisa recente da Robert Half em parceria com a The School of Life trouxe uma abordagem mais objetiva.

O estudo, intitulado “Inteligência Emocional e Saúde Mental no Ambiente de Trabalho”, perguntou a líderes e liderados quem, na visão deles, seria responsável pela felicidade no trabalho: a empresa ou o próprio colaborador?

Os resultados foram surpreendentes:

📊 94,73% dos 387 liderados e 95,62% dos 387 líderes acreditam que essa responsabilidade recai sobre as empresas, em diferentes níveis de intensidade.

🔹 8,91% dos liderados e 10,57% dos líderes disseram que a empresa é totalmente responsável.

🔹 48,82% dos liderados e 44,72% dos líderes consideram que a empresa é muito responsável.

Mas será que a resposta é tão simples assim?

A própria Diana Gabanyi, CEO da The School of Life, ficou surpresa com os resultados. Segundo ela, as empresas devem, sim, fazer sua parte, mas a satisfação no trabalho é também uma conquista individual:

“Uma pessoa insatisfeita em qualquer área da vida terá dificuldade em reconhecer os esforços da organização para fazê-la feliz.”

Diante desse cenário, faz sentido pensar na felicidade no trabalho como uma construção conjunta entre empresa e colaborador.

E qual é o papel da empresa?

A pesquisa destaca alguns pontos essenciais:

✅ Criar um ambiente de trabalho saudável e não tóxico.

✅ Treinar líderes para oferecer apoio e acolhimento.

✅ Disponibilizar recursos adequados para o desempenho e crescimento profissional.

✅ Oferecer salário compatível com as funções desempenhadas.

✅ Dimensionar bem as demandas, evitando sobrecarga.

Por fim, ainda resta a pergunta central: como a pesquisa define alguém como “feliz” no trabalho?

A resposta está no gráfico abaixo.

🔗 Pesquisa completa: Clique aqui para acessar.